sábado, 30 de noviembre de 2013

Higiene laboral en el puesto de trabajo

Habiendo recorrido ya tres empresas durante los últimos cinco años, desde mi punto de vista las empresas no están formando a sus trabajadores en esta materia, realizan un esfuerzo mayor en la seguridad laboral, pero la higiene postural provoca a largo plazo graves lesiones sobre los trabajadores, empeorando la calidad de vida con el paso del tiempo.

Bajo mi punto de vista los trabajadores deberían ser formados en este aspecto llevando a cabo una formación continua en esta materia ya que los equipamientos y las formas de trabajar cambian a diario debido a las modificaciones en los procesos productivos que incorporan en las empresas para adaptarse a los nuevos tiempos.

¿Las empresas a las que pertenecéis imparten formación en este aspecto?
Los empresarios ¿se percatan de la distancia que tenéis el monitor del ordenador, de la altura de mismo, del brillo, contraste, etc.?
¿Se preocupan del peso que tenéis que levantar durante la jornada de trabajo, o de la exposición a radiaciones?
¿Se preocupan del nivel de ruido en el lugar de trabajo?
¿Qué opináis?


jueves, 14 de noviembre de 2013

Formación en la especialidad de Seguridad en el trabajo

Mi formación en materia de seguridad laboral la realice en ISTAS (El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) es una fundación autónoma de carácter técnico-sindical promovida por Comisiones Obreras (CCOO) con el objetivo general de impulsar actividades de progreso social para la mejora de las condiciones de trabajo, la protección del medio ambiente y la promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras en el ámbito del Estado Español.)
Gracias a Istas tengo el título que me acredita como Técnico Superior en Prevención de Riesgos laborales por la especialidad de Seguridad Laboral.
Fue muy importante para mí ya que el curso fue subvencionado al 100% gracias a los fondos de la fundación tripartita debido a que el curso tenía un coste de 3500€, de tener que haberlo tenido que abonar yo, hubiese sido imposible poder llevar a cabo el master.

El curso fue totalmente on line por lo que me permitió seguir con el desempeño de mi trabajo, únicamente teniendo que desplazarme a Madrid para la realización de los correspondientes exámenes.

Formación en Prevención de Riesgos Laborales

En un principio me planteaba como formarme en materia de seguridad laboral en cada una de sus 4 especialidades:
Seguridad en el Trabajo
Objetivo: Prevenir los accidentes laborales.
Ergonomía y Psicosociología Aplicada
Objetivo: Prevenir la fatiga y la insatisfacción laboral.

Higiene Industrial
Objetivo: Prevenir las enfermedades profesionales.

Medicina del Trabajo

Objetivo: Controlar la salud del trabajador y su relación con la actividad laboral desempeñada.

Por lo que me empecé a informar en materia de prevención y necesitaba realizar un master en alguna de las especialidades de arriba, pero la ley estaba cambiando y ya no sería la administración de trabajo el título de prevención si no los centros de enseñanza (universidades) con título propios y títulos oficiales.

Finalmente me decante por hacerlo por la Universidad Politécnica de Madrid, el master tendría una duración de 670 horas. 67 créditos ECTS, lo que dura un año universitario y me aventuré a hacerlo. Fue un curso duro pero muy interesante en el que aprendí mucho sobre prevención.

Ruidos en el trabajo


En aplicación de la normativa  vamos a conseguir que se reduzcan al máximo o por lo menos se tenga un gran control de las situaciones indeseables que pudiesen ocurrir durante la ejecución de los trabajos. Esto es bueno para todas las partes implicadas no solo por el hecho de no sufrir percances o accidentes, si no porque los rendimientos asociados a todo esto son mucho mayores debido a las no paradas de tajos y la seguridad de los propios trabajadores de no tener que estar continuamente “preocupándose” por su integridad física. Esto último hace que el trabajador esté más centrado en su tarea y con ello más motivado.

En cuanto a lo que se puede perder: tanto en los daños personales, como los derivados de interrupciones, y falta de motivación del trabajador por tener que poner parte de su esfuerzo en evitar el daño y desatendiendo el fin último del trabajo, que sería la producción para el empresario y la realización personal para el trabajador.